Durée : 2 jours Construire des relations dynamiques et efficaces

Préambule

L’assertivité, c’est « l’affirmation de soi positive constructive et responsable », c’est savoir s’affirmer entre directivité et courtoisie, sans agressivité : c’est la base de la « communication efficace ».

L’assertivité permet de mieux s’intégrer au groupe, de faire évoluer les choses « dans l’intérêt et le respect de soi, mais aussi d’autrui » : c’est la façon optimale de s’affirmer et d’exprimer sa personnalité (réduction des conflits… et du stress !).

Population concernée

  • Toute personne souhaitant s’affirmer dans le travail, développer sa capacité à établir des relations positives, en utilisant des outils simples et concrets.

Objectifs

  • S’affirmer dans sa vie professionnelle
  • Etablir des relations gagnant/gagnant
  • Développer la confiance en soi
  • Prévenir et gérer au mieux les différents.

Les + de cette formation

  • La pédagogie est interactive et propose en alternance, autodiagnostics, entraînements pratiques filmés et débriefés, apports théoriques et échanges
  • Des conseils personnalisés de l’intervenant pour accompagner la progression de chaque participant
Itineraire de formation

1) L’assertivité : entre directivité et courtoisie

- Qu’est-ce que l’assertivité ?
- Autodiagnostic de son assertivité
- Les outils de l’assertivité
- Le contrôle émotionnel

2) Identifier et obtenir son objectif

- Repérer les buts assertifs et non assertifs
- Repérer les comportements efficaces et modéliser
- Ajuster son comportement verbal et non-verbal
- Eviter les pièges dans les situations relationnelles

3) Les canaux de la communication

- Identifier les voies de communication
- Utiliser « le parlé-vrai »
- Sortir de l’accusation et du jugement de valeur
- Diriger un dialogue
- Les différents types de questions
- Pratiquer l’écoute active

4) S’affirmer dans les situations difficiles

- S’entraîner à formuler de vraies demandes
- Exprimer des critiques recevables
- Savoir dire non lorsque c’est nécessaire
- Utiliser la méthode du DESC

5) Aborder les conflits positivement

- Analyser le conflit et ses sources
- Réagir aux comportements agressifs, passifs ou manipulateurs
- S’entraîner à être assertif dans une démarche de médiation.

6) Construire son plan personnel de progression

- Elaborer son Plan Personnel de Développement
- Identifier ses forces
- Rechercher ses axes de progrès


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