Effi Ressources Humaines

Réussissez vos projets RH

Vous souhaitez bénéficier de l’expertise d’un spécialiste des RH, mais vous ne pouvez pas ou ne souhaitez pas embaucher une personne à temps plein.

Effi Ressources Humaines vous propose de travailler avec vous selon des modalités très souples allant de 1 à 3 jours dans la semaine à 1 ou 2 jours dans le mois pour vous accompagner sur votre plan de formation, vos recrutements, vos entretiens annuels d’évaluation…

Nous déterminons ensemble le périmètre et la fréquence d’intervention de ce Chef de projet RH à temps partagé en fonction de vos besoins.

Notre offre vous assure un accompagnement opérationnel et dans la durée avec la simplicité d’un contrat de prestation classique.

Notre expertise RH est basée sur une expérience acquise auprès de nombreuses entreprises et collectivités de toute taille et tout secteur.

Pour compléter nos prestations, nous pouvons directement vous apporter un service complet au niveau recrutement.

Gagnez du temps et de l’énergie pour vos recrutements

La satisfaction de nos clients nous a naturellement conduit à les accompagner au-delà du recrutement des postes de commerciaux et d’encadrement. Nous sommes ainsi amenés à recruter d’autres profils de type directeurs, mais aussi comptables, assistants…

Par déontologie, Efficience Ressources cultive un grand respect du candidat tant dans la confidentialité des données que dans les méthodes employées.

Nos compétences nous permettent de proposer une gestion du recrutement sur mesure, qui convient aux dirigeants de tout type de structure (TPE, PME, grands groupes…).

Pour parvenir à une sélection optimale, nos objectifs sont de mettre en adéquation les exigences du poste, la culture d’entreprise et la personnalité du candidat.

Nous mettons tout en œuvre pour réaliser une évaluation objective des qualités techniques et relationnelles de nos candidats, si le CV est important, l’analyse de la personnalité l’est tout autant.

Nous vous présenterons des candidats disposant du bagage technique nécessaire pour effectuer leur mission efficacement. Nous veillons aussi à ce que leur personnalité leur permette de s’intégrer harmonieusement dans votre environnement. Pour chaque mission, nous vous conseillons une méthodologie qui vise la performance.

Elle est déployée sur des critères-clés de réussites éprouvées :

 Des échanges avec les acteurs de l’Entreprise pour appréhender le contexte,
les enjeux du recrutement et le profil à rechercher,
 La détermination du "sourcing" le plus pertinent pour déceler les meilleures
compétences,
 La mise en place d’un rétro planning réaliste par rapport aux délais de prise de
fonction,
 Des entretiens approfondis avec les candidats,
 Des points réguliers sur l’avancement des dossiers qui garantissent
la transparence de nos actions.

Notre processus se déroule sous quatre grandes étapes :

Etape 1

 Préparation du recrutement

• Analyse du besoin
• Expression de la demande
• Analyse de la demande
• Définition du poste et du profil

Etape 2

 Recherche des candidatures
 Choix de la méthode de recherche
 Plan média, presse et web, activation des réseaux

Etape 3

 Sélection des candidats

• Premier tri
• Entretiens
• Tests
• Mises en situation
• Prise de références candidats

Etape 4

 Présentation d’une sélection finale

• Rapport de mission
• Période de garantie après intégration dans l’entreprise